書架上整齊地放置著各類書籍，一到午休或下班時間，不少職工相聚在此看書、休閑、交流……今年，省直機關(guān)工會到四川省地質(zhì)調(diào)查研究院(以下簡稱“省地調(diào)院”)機關(guān)及直屬單位工會聯(lián)合會開展蹲點工作，推動建立了職工書屋兩個，配送圖書價值4萬元、補助建設(shè)經(jīng)費兩萬元，受到省地調(diào)院職工好評。這是蹲點工作的成效之一。
按照《四川省工會常態(tài)化開展“守初心 解難題 辦實事 開新局”工會干部赴基層蹲點工作的實施方案》要求，省直機關(guān)工會于2022年3月至8月選派兩名工會干部，前往省地調(diào)院機關(guān)及直屬單位工會聯(lián)合會(以下簡稱“院工會聯(lián)合會”)開展蹲點工作。在蹲點期間，省直機關(guān)工會攜手省地調(diào)院解難題，基本實現(xiàn)了“解決一批問題、辦成一批實事、形成一批成果、鍛煉一批干部”的蹲點目標(biāo)。
為期5個月的蹲點工作結(jié)束，兩名工會干部感慨頗多：改革中的省地調(diào)院工會工作讓人振奮，“從最初了解基層職工的訴求，到將溫暖延伸到基層項目一線，再到常態(tài)化開展豐富多彩的活動，我們感受到滿滿的干勁!”
這也是省地調(diào)院職工的共同心聲。近年來，院工會聯(lián)合會堅持以基層所需為方向，著力提高職工群眾生活品質(zhì)，不斷增強職工群眾的幸福感、獲得感和歸屬感?！踉迄](圖片由省直機關(guān)工委提供)
夯實基礎(chǔ) 為職工建設(shè)溫暖的“家”
2021年底，全省地勘單位專項改革全面啟動，“一局一院一集團(tuán)”掛牌成立。根據(jù)改革既定目標(biāo)，四川將推動省地調(diào)院做精做深，成為我省自然資源調(diào)查及科研領(lǐng)域的重要技術(shù)力量，并建成國內(nèi)一流自然資源綜合調(diào)查及科研機構(gòu)。隨著改革的步伐邁向深入，院工會聯(lián)合會正式成立。
“一些下屬單位原來在工作上幾乎沒有交集。”院工會聯(lián)合會副主席彭永忠坦言，重組之初，也有“磨合期”。他舉例說，各單位工會活動品類多、種類雜;部分單位工會隸屬市(州)，需要轉(zhuǎn)移從屬關(guān)系……而對處在改革過渡期的省地調(diào)院而言，夯實基層工會基礎(chǔ)，充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，顯得尤為關(guān)鍵。
如何理順關(guān)系，盡快讓15個基層工會“擰成一股繩”?在蹲點工作中，省直機關(guān)工會指導(dǎo)省地調(diào)院打出了一套“組合拳”：及時發(fā)現(xiàn)和解決基層工會在改革中面臨的問題，不斷加強基層工會建設(shè);在改革的關(guān)鍵節(jié)點加強與上下級工會溝通交流，進(jìn)一步理順關(guān)系;積極參與省直機關(guān)工會組織的系列活動，充分展現(xiàn)職工的風(fēng)采……
在省直機關(guān)工會的協(xié)調(diào)推動下，省地調(diào)院積極與省總工會相關(guān)部門、省地礦局和省自然資源集團(tuán)進(jìn)行協(xié)商，就組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、工會經(jīng)費上解等事宜達(dá)成一致，確保工會工作在改革期間不“斷檔”。與此同時，為加強工會組織規(guī)范化建設(shè)，在蹲點期間，省直機關(guān)工會向省地調(diào)院各直屬單位工會下發(fā)《省直單位工會規(guī)范化建設(shè)情況自查表》，從3個大項29個小項督促基層工會自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題6項，并及時指導(dǎo)、督促解決。
活動是工會工作的有效載體。在省地調(diào)院，多彩的活動不僅豐富了職工文化生活，也成為凝心聚力的有力舉措。今年3月，全院1300多名女職工在各級工會的組織下開展郊游、讀書分享、演講比賽、觀影等活動，展現(xiàn)“巾幗”風(fēng)采。
不僅如此。工會組織開展的文藝匯演以及羽毛球、乒乓球、足球比賽等活動，加深了各直屬單位職工間的交流，進(jìn)一步增強了凝聚力、向心力。
“事實證明，只有切實履行工會組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工和維護(hù)職工合法權(quán)益的職能作用，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，主動作為，才能夯實基層堡壘，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用。”彭永忠表示。
延伸“觸角” 將關(guān)懷送到每一個項目現(xiàn)場
正值盛夏時節(jié)，近半個月來，省地調(diào)院下屬單位四川省煤田測繪工程院工會工作人員先后到甲基卡片區(qū)、川南片區(qū)、川東北片區(qū)、攀西片區(qū)等項目現(xiàn)場，為高溫下堅持奮戰(zhàn)在一線的同事送去清涼。
“當(dāng)前正值汛期，如何確保防汛與安全生產(chǎn)兩不誤?”“汛期防汛預(yù)案做好沒有?”在綿陽項目現(xiàn)場，工會送來清涼的同時，還現(xiàn)場與項目經(jīng)理黃建軍商量起防汛預(yù)案和汛期應(yīng)對準(zhǔn)備。
“這正是我們所需、所缺的。”黃建軍說，遠(yuǎn)道而來的工會“娘家人”帶來了清涼，也帶來了關(guān)心。
改革重組后的省地調(diào)院項目點多、線長、面廣，從成都平原到海拔4000多米的高原地區(qū)，全院職工中有近七成長期在野外工作，有的一待就是幾個月。如何將工會的“觸角”延伸至“最后一米”，將工會的關(guān)懷送到每一個項目現(xiàn)場，工會組織積極“下功夫”。
2022年6月，以開展“安全生產(chǎn)月”為契機，一場覆蓋全院15個基層工會的“安康杯”活動順利舉行，全院采取“安全應(yīng)急演練”“安全知識競答”“安全咨詢?nèi)?rdquo;等多種形式，將理論與實際工作相結(jié)合，把開展活動的“凝聚力”變?yōu)轫椖堪踩?ldquo;驅(qū)動力”。“很多基層工會將‘安康杯’考題中提到的安全生產(chǎn)注意事項整理成小冊子，送給基層一線職工。”院工會聯(lián)合會有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，依托“安康杯”，“安全生產(chǎn)無小事，安全責(zé)任大于天”的意識深深烙印在職工心里。
院工會聯(lián)合會黨委有個共識：唯有走進(jìn)基層一線，才能與職工成為知心人。
對此，蹲點的工會干部體會很深：今年，蹲點干部先后4次到新納入省地調(diào)院管理的基層工會開展調(diào)研，向基層工會介紹省直機關(guān)工會基本情況、職能職責(zé)，并深入了解基層工會組織建設(shè)、活動開展、職工需求等方面情況。針對職工普遍關(guān)心的改革事項、薪資待遇等問題，工作組搜集整理后向省地調(diào)院機關(guān)黨委進(jìn)行反饋，為該院扎實做好改革工作提供有力支撐。
在省地調(diào)院，開展工會干部“走基層”活動，讓更多機關(guān)干部深入一線了解基層情況已成為常態(tài)化工作。院工會聯(lián)合會通過開展基層調(diào)研、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，努力建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化基層工會干部和職工隊伍。
緊盯“急難愁盼” 為職工“定制”關(guān)愛
從餐廳經(jīng)營到CAD制圖、從客房服務(wù)到戶籍整理、從材料管理到等高線繪制……在平常人看來完全不相關(guān)的“跨界”，卻在省地調(diào)院下屬單位測繪隊所屬企業(yè)金地飯店9名員工身上變成了現(xiàn)實。
這兩年，金地飯店經(jīng)營面臨困難，為使金地飯店青年職工有更好的發(fā)展，測繪隊按照“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政大力支持、工會搭建平臺”的模式，開辦了測繪業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，促進(jìn)職工轉(zhuǎn)崗再就業(yè)。
今年2月18日，測繪理論知識和專業(yè)技能培訓(xùn)正式開班，首批9名學(xué)員在為期3個月的時間里，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了測繪學(xué)概論、工程測量和控制測量、常用軟件實操、不動產(chǎn)測繪、地形圖測繪、地圖制圖、航空攝影測量、地理信息系統(tǒng)、土地整理和測繪成果驗收保密等15個專項內(nèi)容，手握新技能，實現(xiàn)順利轉(zhuǎn)崗。
“感謝工會，讓我們學(xué)到了很多新知識、新技能，能盡快適應(yīng)新崗位。”原金地飯店餐飲部經(jīng)理陳佳順利轉(zhuǎn)崗后，收入比以前提高了，對未來充滿信心。
提及工會，省地調(diào)院下屬單位成都水文中心項目安全員韓璐明充滿感激之情。2020年8月底，他在回家途中突發(fā)疾病，被送往三臺縣人民醫(yī)院就醫(yī)后轉(zhuǎn)為重癥，住進(jìn)ICU病房，成都水文中心工會了解到這一情況后，迅速發(fā)動單位員工捐款獻(xiàn)愛心，短短幾天就籌集到善款10萬余元，并第一時間將善款交到其家屬手中。次年3月，病愈重返工作崗位的韓璐明第一時間到工會表達(dá)感謝之情。
“切實為每一名困難員工解決所急所盼。”改革重組之后，院工會聯(lián)合會指導(dǎo)基層工會緊盯“急難愁盼”，為職工“定制”關(guān)愛。
今年，針對干部職工工作節(jié)奏快、壓力大的問題，省直機關(guān)工會在蹲點工作中聯(lián)合院工會聯(lián)合會，專門開展了“省直單位職工健康狀況調(diào)查”專項調(diào)研，發(fā)放問卷近千份。“下一步，我們還計劃根據(jù)調(diào)研情況開展心理健康大講堂等活動，為職工量身定制健康方案。”蹲點工作負(fù)責(zé)人介紹。
此外，今年以來，院工會聯(lián)合會還將緊密結(jié)合“我為職工辦實事”實踐活動，構(gòu)建以精準(zhǔn)幫扶為重點的服務(wù)職工工作體系，推動春送崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖、職工醫(yī)療互助、工會法律援助、女職工關(guān)愛行動等工會服務(wù)品牌常態(tài)化、制度化、規(guī)范化。
工會主動作為，職工群眾的幸福感、獲得感和歸屬感不斷提升?？粗鴨挝粠装倨椒矫椎穆毠せ顒訄鏊度胧褂?，省地調(diào)院愛好運動的年輕人由衷點贊，“有了溫暖的‘家’，工作更有干勁。”
為深入貫徹國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，近年來，省地質(zhì)調(diào)查研究院各級工會在直屬單位大力弘揚勞模精神，著力開展工匠人才創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動，成效顯著。
各工作室的職工中，有的是常年奔走在野外的“找礦人”，有的是長期扛著設(shè)備的“測繪人”……他們在平凡的崗位上建功立業(yè)，為推動新時代治蜀興川再上新臺階貢獻(xiàn)力量。一起來看他們的故事。
唐文春新興礦產(chǎn)勘查創(chuàng)新工作室：
將腳踏實地的找礦經(jīng)驗傳遞給年輕人
在找礦界，省地調(diào)院化探隊總工程師唐文春是傳奇一般的存在。
為何?有同行揭秘，“唐文春工作37年，他和團(tuán)隊找到了20多個礦床，這在找礦行業(yè)十分罕見。”
剛接觸這一行時，唐文春是跑得最快的那一個——無論是在野外找礦，還是在辦公室討論，他總喜歡拿著小本子，跟在老師傅后面詢問，并認(rèn)真記錄下來。
如今，作為全國先進(jìn)工作者、李四光地質(zhì)科學(xué)獎獲得者，他還是跑得最快的那一個——在省地調(diào)院，以唐文春名字命名的創(chuàng)新工作室已經(jīng)成為標(biāo)桿，正帶著一群年輕人為四川礦產(chǎn)資源奮力奔跑。
這個成立于2020年的工作室，主要研究稀有及稀散金屬礦產(chǎn)勘查、石墨礦勘查、溫泉地?zé)岷蜕畈空业V勘查等領(lǐng)域。唐文春說，他喜歡找礦，更愿意將找礦經(jīng)驗傳承下去。
上世紀(jì)80—90年代，重工業(yè)快速發(fā)展，需要貴金屬、有色金屬資源支撐，唐文春跟隨化探隊專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊，瞄準(zhǔn)銅、鉛、鋅等礦產(chǎn)，依托扎實的區(qū)域化探資料，多次獲得國家找礦獎勵。
2000年至今，大到航天航空，小到手機電池，新興產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，化探隊敏銳地捕捉到稀有金屬市場需求，當(dāng)大家都盯著效益可觀的傳統(tǒng)礦產(chǎn)勘探時，以唐文春為代表的專業(yè)技術(shù)人員把四川地下的鋰“翻了個遍”，大型鋰礦相繼被發(fā)現(xiàn)。
因為這些成績，讓不少礦產(chǎn)開發(fā)企業(yè)向唐文春拋來“繡球”，但唐文春說：“我不會離開，沒有團(tuán)隊就沒有我。”
在工作室，所有技術(shù)人員都喜歡這樣一句話，“找礦做科研，需要堅強的意志力和品質(zhì)。”唐文春介紹，近年來團(tuán)隊發(fā)表了一大批科研論文，取得了較好的科技影響力，為地質(zhì)找礦工作起到了積極作用。
在工作室成立時，唐文春曾許下諾言，“我愿和大家共同進(jìn)步，激發(fā)創(chuàng)新活力，提升經(jīng)營成效，使創(chuàng)新工作室成為高質(zhì)量發(fā)展助推器。”
在奔向科研高地的同時，唐文春尤其重視科研團(tuán)隊的建設(shè)。兩年來，工作室找礦和科研成果豐碩，并加強統(tǒng)籌安排、科學(xué)布局，提升綜合研究水平，鍛煉了一批科研人才。工作室現(xiàn)有研究人員30人，其中21人為碩士以上學(xué)歷，20人為高級以上工程師;擁有突出貢獻(xiàn)專家兩名，優(yōu)秀青年科技人才兩名。在節(jié)假日之際，院工會聯(lián)合會會送上溫暖，讓工作室的年輕人倍感溫暖。在今年“五一”前夕的一次工會活動中，大家問起唐文春的夢想。他說，只要身體允許，他會一直走下去，找礦就是他的夢想。
唐文春的故事影響著工作室的年輕人。如今，地質(zhì)找礦工作面臨新的挑戰(zhàn)：為了保護(hù)環(huán)境，野外粗放的探礦手段不能用了，施工有了更多的限制。“創(chuàng)新方法技術(shù)，引進(jìn)新設(shè)備，這就是我們應(yīng)對的辦法。”工作室成員之一、“80后”工程師張偉說，這是從唐文春身上獲取的寶貴經(jīng)驗——“腳踏實地，實干破題”。
頁巖氣評價與開采四川省重點實驗室：
從“活下去”到“好起來”的蛻變
今年2月16日，省地調(diào)院與中國石油西南油氣田分公司共建的頁巖氣評價與開采四川省重點實驗室獲評四川省科技創(chuàng)新工作先進(jìn)平臺。消息傳來，省勞模、頁巖氣評價與開采四川省重點實驗室管理人員戚明輝正在實驗室忙碌，推動圍繞地質(zhì)評價、資源勘查、產(chǎn)能評價、儲層改造等方向開展研究工作。
幾年前，在煤炭行業(yè)去產(chǎn)能的背景下，戚明輝還為團(tuán)隊如何“活下去”發(fā)愁。如今，他帶領(lǐng)實驗室團(tuán)隊以傳統(tǒng)煤炭化驗和煤層氣工作為基礎(chǔ)，通過技術(shù)創(chuàng)新和升級轉(zhuǎn)型，涉足頁巖氣技術(shù)服務(wù)領(lǐng)域，成功實現(xiàn)了從“活下去”到“好起來”的蛻變。
從實驗室籌建之初，省地調(diào)院就對其寄予“厚望”。根據(jù)規(guī)劃，未來將以實驗室為基礎(chǔ)，充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，為全省自然資源和生態(tài)文明建設(shè)提供技術(shù)支撐和服務(wù)，為成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)和實現(xiàn)“碳達(dá)峰、碳中和”目標(biāo)等提供堅實能源資源保障。“你們只管放手干，有什么問題我們一起解決。”戚明輝回憶說，在轉(zhuǎn)型之初，工會主要負(fù)責(zé)人一句話，讓他吃下了“定心丸”。
“好起來”并非終點。實驗室進(jìn)一步整合優(yōu)勢資源，牽頭組建了國內(nèi)首個央地聯(lián)合建設(shè)的省屬頁巖氣重點實驗室和國內(nèi)唯一 一個自然資源部頁巖氣創(chuàng)新中心等技術(shù)平臺;開展了6個頁巖氣關(guān)鍵技術(shù)研究和成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用項目，取得專利13項，參與多個國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定工作，形成頁巖氣實驗測試技術(shù)創(chuàng)新成果，并轉(zhuǎn)化應(yīng)用于國內(nèi)20余個省市頁巖氣勘探開發(fā)，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)收益超億元，為推動四川頁巖氣、煤層氣等清潔能源科學(xué)有序快速發(fā)展作出貢獻(xiàn)。
同時，實驗室以現(xiàn)有技術(shù)和設(shè)備為依托，快速完成從資源開發(fā)到環(huán)境保護(hù)的轉(zhuǎn)化，經(jīng)過層層篩選入圍國家三部委首批全國土壤污染狀況詳查檢測實驗室和自然資源部耕地資源調(diào)查監(jiān)測與保護(hù)利用重點實驗室，主動承擔(dān)并圓滿完成全國農(nóng)用地土壤污染狀況詳查工作，積極參與污染防治攻堅戰(zhàn)，為守護(hù)綠水青山貢獻(xiàn)力量。
實驗室有這樣一組亮眼的成績：近5年，團(tuán)隊在頁巖氣地質(zhì)綜合評價技術(shù)、分段體積壓裂技術(shù)、清潔高效開發(fā)技術(shù)等方面取得眾多關(guān)鍵核心技術(shù)創(chuàng)新，支撐生產(chǎn)頁巖氣298億立方米，帶動地區(qū)GDP增加2565億元，替代標(biāo)煤3963萬噸，減排二氧化碳3948萬噸。有業(yè)內(nèi)同行認(rèn)為，實驗室為川渝兩地天然氣千億級產(chǎn)能基地打造不斷提供技術(shù)支撐。
在戚明輝看來，實驗室團(tuán)隊之所以能在轉(zhuǎn)型升級中實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，得益于貫徹落實創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略。他說，“我們將繼續(xù)搶抓時代機遇，積極探索科技服務(wù)型企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展道路。”
（《四川日報》2022年08月18日09版）