為深入貫徹黨中央關(guān)于人才強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)略部署，落實(shí)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局黨組《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代統(tǒng)計(jì)部門人才工作的意見(jiàn)》以及四川調(diào)查總隊(duì)打造“一流人才隊(duì)伍”目標(biāo)要求，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局宜賓調(diào)查隊(duì)創(chuàng)新實(shí)施“人才強(qiáng)隊(duì)”工程，為推進(jìn)國(guó)家調(diào)查事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才保障。
關(guān)愛(ài)激勵(lì)，真心愛(ài)才。一是落實(shí)《關(guān)心愛(ài)護(hù)干部職工身心健康具體措施》。全面落實(shí)健康體檢、慰問(wèn)幫扶、帶薪休假、加班調(diào)休等制度，購(gòu)買職工大病醫(yī)療保險(xiǎn)、交通意外傷害保險(xiǎn)，廣泛開(kāi)展關(guān)愛(ài)幫扶、文體健身、參觀實(shí)踐等活動(dòng)，切實(shí)增強(qiáng)干部人才歸屬感、幸福感。二是實(shí)施“春風(fēng)潤(rùn)心”激勵(lì)工程。健全目標(biāo)、情感、榜樣、考核、晉升等評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的工作氛圍，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感、成就感。三是落實(shí)經(jīng)常性談心談話制度。及時(shí)掌握思想動(dòng)態(tài)，回應(yīng)解決困難訴求，完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，加強(qiáng)教育引導(dǎo)。
墩苗賦能，悉心育才。一是實(shí)施“隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)+導(dǎo)師”人才培養(yǎng)機(jī)制。通過(guò)“一對(duì)一”指導(dǎo)、手把手幫促，以老帶新促進(jìn)青年干部思想和能力快速提升。二是推行干部崗位“互換”交流。積極選派青年干部參與重大任務(wù)、重要崗位、重點(diǎn)工作，推動(dòng)優(yōu)秀干部在系統(tǒng)上下、內(nèi)外交流輪崗、跟班學(xué)習(xí)、幫助工作，全方位磨礪和發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才。三是加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)。針對(duì)崗位需求、能力短板，定期舉辦干部綜合能力提升培訓(xùn)班，積極參加系統(tǒng)和地方各類專題培訓(xùn)，多渠道培養(yǎng)高素質(zhì)統(tǒng)計(jì)調(diào)查人才。
暢通渠道，傾心引才。一是多渠道挖掘人才。通過(guò)上下協(xié)調(diào)內(nèi)部招、外部爭(zhēng)取公開(kāi)考、依托三方社會(huì)聘等形式，多渠道挖掘、遴選優(yōu)秀人才。二是針對(duì)性引進(jìn)人才。深入分析干部隊(duì)伍在年齡、性別、資歷、專業(yè)等結(jié)構(gòu)方面存在的短板不足，針對(duì)性招引緊缺人才，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。三是有計(jì)劃儲(chǔ)備人才。加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)現(xiàn)代化改革發(fā)展及干部人才成長(zhǎng)發(fā)展趨勢(shì)研判，強(qiáng)化相關(guān)專業(yè)人才儲(chǔ)備，確保調(diào)查事業(yè)與人才發(fā)展有效銜接、相互促進(jìn)。
鮮明導(dǎo)向，精心用才。一是制定人才發(fā)展規(guī)劃。結(jié)合人才結(jié)構(gòu)及工作需求，科學(xué)制定人才發(fā)展規(guī)劃，有序推進(jìn)人才隊(duì)伍發(fā)展壯大、結(jié)構(gòu)合理、人崗相適。二是堅(jiān)持用人所長(zhǎng)。根據(jù)個(gè)人優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)、專業(yè)特長(zhǎng)，分類建立統(tǒng)計(jì)執(zhí)法、建模、信息分析、新媒體等專業(yè)人才隊(duì)伍，推進(jìn)用人所長(zhǎng)、人盡其才。三是堅(jiān)持雙重導(dǎo)向。突出政治和業(yè)績(jī)雙重標(biāo)準(zhǔn)，建立個(gè)人政治檔案和業(yè)績(jī)檔案，統(tǒng)籌用好職務(wù)職級(jí)并行政策，做到有為者有位、吃苦者吃香。
（國(guó)家統(tǒng)計(jì)局宜賓調(diào)查隊(duì)）