宜賓市始終堅持把信息工作作為加強新時代老干部工作的重要抓手，緊扣中央、省委老干部工作要求和市委中心工作部署，聚焦內(nèi)容質(zhì)量、人才培育和激勵保障，堅持“找點子”“育苗子”“打底子”相結(jié)合，推動全市老干部工作信息工作有聲有色。
聚焦內(nèi)容質(zhì)量，有的放矢“找點子”。一是緊扣上級要求找“重點”。定期梳理中央、省委老干部局重點工作安排，形成信息宣傳需求清單，及時向縣區(qū)和市級部門發(fā)布，確保各地各部門信息撰寫的方向正確。今年撰寫的《宜賓市“三優(yōu)”行動建強離退休干部基層黨建堡壘》，被中組部老干部局“離退休干部工作”微信公眾號刊載。二是貼近老同志關(guān)注找“熱點”。積極從老同志所想所盼的服務(wù)、所樂所為的活動中找素材，總結(jié)提煉形成特色信息，推動服務(wù)工作更加精準精細。今年撰寫的《宜賓市“家庭醫(yī)生”貼心服務(wù)為離退休干部醫(yī)療健康保駕護航》信息被“天府晚霞”微信公眾號、《晚霞》雜志等推廣。三是深挖基層經(jīng)驗找“亮點”。深入縣區(qū)挖掘好的經(jīng)驗做法，指導(dǎo)縣區(qū)結(jié)合本地特色，圍繞離退休干部黨的建設(shè)、老黨員工作室創(chuàng)建等工作，加強總結(jié)提煉，并進行宣傳推廣，形成一批高質(zhì)量的工作信息。今年來，全市10個縣區(qū)均有稿件在“天府晚霞”公眾號刊載。
聚焦人才培育，精準滴灌“育苗子”。一是建強隊伍“專人干”。把信息工作崗位作為干部能力水平的“試金石”，先后選拔3名理論水平較高、文字功底較好的年輕同志，為全市信息工作注入新的生機和活力。建立縣區(qū)信息工作專人制，10個縣(區(qū))委老干部局均明確1名同志負責信息工作，打造市縣梯級信息人才隊伍。二是多元培育“全面學”。注重加強信息人才隊伍的能力提升，多形式開展培訓(xùn)交流。舉辦全市老干部工作者提能增效培訓(xùn)班，邀請專家講授信息撰寫技巧;定期開展提能增效“心服務(wù)微論壇”，組織干部職工上臺講學習體會、講寫作心得，促進干部互學互鑒;組織縣區(qū)老干部工作者到廣元、遂寧等市州開展調(diào)研學習，取長補短提升能力水平。三是組建專班“事上練”。成立“市委老干部局文研小組”，將各科室具有一定文字功底的年輕干部吸納為成員，由經(jīng)驗豐富、理論扎實、文字功底好的科室負責同志結(jié)對幫帶，參與全市老干部局長會議等重要會議、川中南七市詩書畫聯(lián)展等重大活動的信息撰寫，形成“共商提綱、分工負責、集體審改”的專班信息撰寫機制，促進干部能力和信息質(zhì)量“雙提升”。
聚焦激勵保障，健全機制“打底子”。一是強化組織領(lǐng)導(dǎo)。完善“主要領(lǐng)導(dǎo)親自調(diào)度、分管領(lǐng)導(dǎo)親自主抓、信息科室具體承辦”的信息工作機制，結(jié)合全年重點工作，量化科室年度信息工作任務(wù)，明確“每月碰頭、季度匯報、半年通報、年終交賬”的工作要求，確保信息工作常抓不懈。二是強化激勵考核。制定出臺《信息宣傳工作管理制度》，對信息工作進行量化評分，明確信息刊發(fā)數(shù)量、媒體級別、刊發(fā)版面等評分標準和領(lǐng)導(dǎo)批示、經(jīng)驗交流等加分條件，并在年底匯總積分，作為信息工作評優(yōu)的首要依據(jù)和年度目標考核的重要指標。三是強化比學趕超。組建信息工作微信群，及時分享各地各部門被中省媒體刊發(fā)的信息稿件，推送其他市州好的工作信息和經(jīng)驗做法，激勵縣區(qū)和市級部門互學互鑒，形成“比、學、趕、超”的良好氛圍。
(宜賓市委老干部局)