近年來，宜賓始終堅(jiān)持把信息工作作為加強(qiáng)新時(shí)代老干部工作的重要抓手，緊扣中省老干部工作要求和市委中心工作部署，聚焦內(nèi)容質(zhì)量、人才培育和激勵(lì)保障，堅(jiān)持“三進(jìn)工作法”，推動(dòng)全市老干部工作信息工作有聲有色。
聚焦內(nèi)容質(zhì)量，進(jìn)一步有的放矢。一是緊扣上級(jí)要求聚焦重點(diǎn)。定期梳理上級(jí)重點(diǎn)工作安排，形成信息宣傳需求清單，及時(shí)向縣區(qū)和市級(jí)部門發(fā)布，確保各地各部門信息撰寫的方向正確。二是貼近老同志關(guān)注聚焦熱點(diǎn)。積極從老同志所想所盼的服務(wù)、所樂所為的活動(dòng)中找素材，總結(jié)提煉形成特色信息，推動(dòng)服務(wù)工作更加精準(zhǔn)精細(xì)。三是深挖基層經(jīng)驗(yàn)聚焦亮點(diǎn)。結(jié)合大興調(diào)查研究工作要求，深入縣區(qū)挖掘好的經(jīng)驗(yàn)做法，指導(dǎo)縣區(qū)結(jié)合本地特色，圍繞離退休干部黨的建設(shè)、老黨員工作室創(chuàng)建等工作，加強(qiáng)總結(jié)提煉，并進(jìn)行宣傳推廣，形成一批高質(zhì)量的工作信息。
聚焦人才培育，進(jìn)一步精準(zhǔn)賦能。一是建強(qiáng)專人負(fù)責(zé)隊(duì)伍。把信息工作崗位作為干部能力水平的“試金石”，選拔4名理論水平較高、文字功底較好的年輕同志，建立縣區(qū)信息工作專人制，10個(gè)縣(區(qū))委老干部局均明確1名同志負(fù)責(zé)信息工作，形成市縣梯級(jí)信息人才隊(duì)伍。二是全面培育學(xué)習(xí)。注重加強(qiáng)信息人才隊(duì)伍的能力提升，多形式開展培訓(xùn)交流。舉辦全市老干部工作者提能增效培訓(xùn)班，邀請(qǐng)專家講授信息撰寫技巧;定期開展提能增效“心服務(wù)微論壇”，組織干部職工上臺(tái)講學(xué)習(xí)體會(huì)、講寫作心得，促進(jìn)干部互學(xué)互鑒;組織縣區(qū)老干部工作者到廣元、遂寧等市州開展調(diào)研學(xué)習(xí)，進(jìn)一步取長補(bǔ)短，提升信息工作能力水平。三是組建信息專班。成立“市委老干部局文研小組”，將各科室具有文字功底的年輕干部吸納為成員，由經(jīng)驗(yàn)豐富、理論扎實(shí)、文字功底好的科室負(fù)責(zé)同志結(jié)對(duì)幫帶，參與全市老干部局長會(huì)議等重要會(huì)議、川中南七市詩書畫聯(lián)展等重大活動(dòng)的信息撰寫，形成“共商提綱、分工負(fù)責(zé)、集體審改”的專班信息撰寫機(jī)制，促進(jìn)干部能力和信息質(zhì)量“雙提升”。
聚焦激勵(lì)保障，進(jìn)一步健全機(jī)制。一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。完善“主要領(lǐng)導(dǎo)親自調(diào)度、分管領(lǐng)導(dǎo)親自主抓、信息科室具體承辦”的信息工作機(jī)制，結(jié)合全年重點(diǎn)工作，量化各科室、區(qū)縣年度信息工作任務(wù)，明確“每月碰頭、季度匯報(bào)、半年通報(bào)、年終交賬”的工作要求，確保信息工作常抓不懈。二是強(qiáng)化激勵(lì)考核。制定出臺(tái)《信息宣傳工作管理制度》，對(duì)信息工作進(jìn)行量化評(píng)分，明確信息刊發(fā)數(shù)量、媒體級(jí)別、刊發(fā)版面等評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等加分條件，每月通報(bào)上稿篇幅，并在年底匯總積分，作為信息工作評(píng)優(yōu)的首要依據(jù)和年度目標(biāo)考核的重要指標(biāo)。三是強(qiáng)化比學(xué)趕超。組建信息工作微信群，及時(shí)分享各地各部門被中省媒體刊發(fā)的信息稿件，推送其他市州好的工作信息和經(jīng)驗(yàn)做法，激勵(lì)縣區(qū)和市級(jí)部門互學(xué)互鑒，形成“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍，《宜賓市“三優(yōu)”行動(dòng)建強(qiáng)離退休干部基層黨建堡壘》工作信息，被中組部老干部局“離退休干部工作”微信公眾號(hào)刊載，榮獲《中國老年報(bào)》“2023年度離退休干部宣傳報(bào)道工作優(yōu)秀單位”稱號(hào)。
(宜賓市委老干部局)