近年來，綿陽市認真貫徹落實離退休干部“一人一策”，秉承“高看一眼、厚愛一分”的優(yōu)良傳統(tǒng)，創(chuàng)新思路舉措，推進離休干部管理服務提質增效。
個性服務上突出“精”。一是情況摸底求精細。通過上門走訪、與主管單位溝通、查閱檔案等方式，進一步完善離休干部信息檔案，全面精準掌握并動態(tài)更新每名離休干部的家庭、身體、思想狀況以及離休干部個性需求、服務保障等情況，特別是對高齡、失能、獨居離休進行“一對一”聯(lián)系，強化實地走訪、上門慰問、精準問需。二是幫扶關愛求精準。依托(村)社區(qū)、小區(qū)物業(yè)、志愿者隊伍對年老體弱、空巢獨居等有特殊困難的離休干部，提供精神慰藉、家政保潔、代買代辦等服務。在離休干部集中居住的社區(qū)、小區(qū)提供助餐、助潔等服務，滿足離休干部多元化多層次的需求;結合離休干部“需求清單”，分類協(xié)調主管單位、醫(yī)保、衛(wèi)健、民政、社區(qū)等多方力量，著力構建養(yǎng)老、醫(yī)護、康復相互銜接的服務模式。
待遇保障上突出“優(yōu)”。一是政策保障從優(yōu)。按照離休干部原單位隸屬和供養(yǎng)關系不變、老干部工作部門服務保障職責不變、離休干部“基本政治待遇不變、生活待遇略為從優(yōu)”的原則，積極爭取市委、市政府支持，落實市本級離休干部困難補助，切實做到離休干部家庭重大變故必訪、重要節(jié)日必訪等制度。二是醫(yī)療保障優(yōu)先。聯(lián)合市衛(wèi)健委、市三甲醫(yī)院，為離休干部開通綠色通道服務，制作發(fā)放“市本級離休干部看病就醫(yī)綠色通道卡”，推行離休干部看病就醫(yī)全流程優(yōu)先和全過程陪同機制，推動按副省部長級標準報銷醫(yī)療費，離休干部醫(yī)療待遇不折不扣落實。
學習管理上突出“新”。一是創(chuàng)新學習模式為“多元學”。在“綿陽老干部之家”微信公眾號上開辟云課堂、視頻號，增加更多理論學習視聽內容，通過線上同步直播老干部大講堂、上傳學習教育有聲書、網上專題報告會等方式，讓離休干部學習輕松便捷，同時，采取送學、薦學、助學等方式“送教上門”，推動學習形式多元化和學習對象全覆蓋。二是創(chuàng)新學習思路向“身邊學”。將離休干部群體作為老干部群體的“關鍵少數(shù)”，充分發(fā)揮其示范帶動作用，拍攝制作《敢當·有為——致敬時代先行者》初心使命教育主題宣傳片，邀請高顯齊、高佩山、林遇春等離退休干部回顧綿陽發(fā)展變遷、講述綿陽奮斗歷程，教育引導廣大黨員不忘來時路、奮進新征程。三臺緊扣“忠誠于黨、誓言永恒、薪火相傳、接續(xù)奮斗”這一主題，深度挖掘、精心策劃并拍攝了以4名本地離休干部為主線的專題系列微紀錄片《紅色初心映梓州》，把離休干部“擇一事、終一生、興一城”的紅色故事，作為黨性教育本土化學習的教材首次搬上熒幕，在“闡釋革命精神，賡續(xù)紅色文化，傳承美好家風”方面起到十分正能量的積極作用，在廣大離退休干部中引起強烈反響。
(綿陽市委老干部局)