近年來,隆昌市紀委監(jiān)委以“八清”理念,打造“廉守初心·礪劍鑄魂”機關黨建品牌,促進黨建與業(yè)務深度融合,以機關黨建高質(zhì)量發(fā)展服務中心大局。
一是實施“忠誠鑄魂”行動,爭做政治清醒的表率。推動黨史學習教育常態(tài)化長效化,利用理論學習中心組學習研討會、微信群“每日一學”推送貼等載體,深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想;嚴格落實“三會一課”等制度,到毛澤東主席視察隆昌氣礦紀念館等紅色教育基地開展主題黨日活動,引導紀檢監(jiān)察干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”,自覺做“兩個確立”的堅決擁護者和“兩個維護”的堅定踐行者。
二、實施“理論引航”行動,爭做思想清正的表率。制定意識形態(tài)工作清單,每季度召開研判會,壓緊壓實意識形態(tài)工作責任。建成有5個展示區(qū)域,并具有碼(微信二維碼)上學習、機器人講解等科技元素的黨建活動中心;將省級廉潔文化教育基地提檔升級并制成虛擬全景(VR),在廉潔內(nèi)江等微信公眾號上推廣;制作《巴蜀清官牛樹梅》MG動畫等文創(chuàng)產(chǎn)品,讓紀檢監(jiān)察干部經(jīng)常性受到思想淬煉、精神洗禮、黨性錘煉。
三、實施“達標爭優(yōu)”行動,爭做組織清朗的表率。領導班子成員帶頭每月讀一本書并交流讀書心得;制定紀委常委會等工作流程圖,落實“三重一大”事項集體決策等制度,積極創(chuàng)建“四好”班子。機關黨委提請紀委常委會研究選配年輕黨務干部21名,落實陣地建設等經(jīng)費60萬余元。黨支部打破原來按業(yè)務相近部(室)設置的模式,將部(室)人員均分到各黨支部,在審調(diào)專案組成立臨時黨支部12個,持續(xù)開展“六好黨支部”建設。
四、實施“教育關愛”行動,爭做作風清新的表率。采取參加旁聽庭審等方式,加強廉潔教育。從2022年6月開始設置“書記接待日”,主要負責人與24名干部開展面對面交流;開展科級領導干部配偶集體談心談話42人次。慰問困難黨員等111人(次);推薦評選省紀檢監(jiān)察系統(tǒng)先進個人等優(yōu)秀人選50余名;推薦提拔、進一步使用副科級及以上41人次,晉升職級42人次,營造干事創(chuàng)業(yè)新風正氣。
五、實施“高標約束”行動,爭做紀律清明的表率。制定紀檢監(jiān)察干部“八小時外”監(jiān)督管理辦法,出臺工作日“禁酒令”、著裝及行為舉止規(guī)范;開展“三談二訪一函”,談心談話100余人次,走訪干部家庭40余人次,暗訪親屬及鄰居39戶,開展心理測評138人次;開展紀檢監(jiān)察干部工作作風等督查30余次,核查問題線索10件,批評教育2人,提醒談話2人。
六、實施“建章立制”行動,爭做責任清楚的表率。建立定期研判機制,領導班子碰頭會每周、工作例會每兩月、紀委常委會每半年專題研究解決黨建工作中存在的困難和問題。建立責任清單機制,制定領導班子成員黨建工作提示函21份、黨支部工作清單31份。建立輔導監(jiān)督機制,舉辦專黨務干部專題培訓,制定24項黨建工作制度,采取不定期抽查記錄等方式,發(fā)現(xiàn)并督促黨支部整改問題9個。
七、實施“能力提升”行動,爭做思路清晰的表率。提升專業(yè)力量,干部配備率達91.9%,其中紀檢監(jiān)察室人員配備率為52.4%,審理室行政編制4名。提升專業(yè)素養(yǎng),持續(xù)開展“3+”模式全員培訓,舉辦高校專業(yè)培訓2次、“青年論壇”13期,開展“三對標三強化”活動。提升實戰(zhàn)水平,創(chuàng)新“3×3”矩陣工作法,系統(tǒng)提升案件查辦質(zhì)效,立案 747件,處分713人,移送司法14 人。
八、實施“融合發(fā)展”行動,爭做服務清心的表率。用心服務中心工作,圍繞成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設、疫情防控等中心工作開展監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)并督促整改問題1000余個。用力服務基層治理,組織“清風使者”志愿隊2100余人次,劃撥資金67萬余元,支持聯(lián)系鎮(zhèn)、村(社區(qū))開展疫情防控等工作。用情服務廣大群眾,深入開展漠視侵害群眾利益問題等專項整治,處置群眾身邊的不正之風和腐敗問題636件636人;走訪脫貧戶(貧困戶)慰問物資8萬余元;積極開展“我為群眾辦實事”“我為黨和人民爭取更多大光榮”等活動,向困難群眾捐贈3.5萬余元,領辦任務清單135條。
(隆昌市紀委監(jiān)委)