近年來，廣安市廣安區(qū)人社局始終堅持“黨管人才”原則，大力實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，通過做好“引育用留”文章，推動人才服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展水平不斷提升。截至2021年底，全區(qū)專技人才總量已達(dá)到6100余人，技能型人才2萬余人。
堅持“多向發(fā)力”尋賢納士
依托載體廣泛引才。圍繞“做大總量，提升質(zhì)量”目標(biāo)任務(wù)，以“小平故里英才計劃”為統(tǒng)攬，通過線上線下舉辦人才專場招聘會、組團(tuán)赴知名高校等方式招才引智。2021年協(xié)助區(qū)委人才辦引進(jìn)各領(lǐng)域急需緊缺人才40余人，其中，碩士研究生及以上高層次人才總數(shù)到達(dá)35人。
緊盯目標(biāo)專項引才。通過事業(yè)單位公開招聘、引進(jìn)高校畢業(yè)生、招募“三支一扶”志愿者以及開發(fā)公益性崗位等形式招聘人才。2021年共招聘事業(yè)人員135人，選聘22名全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷高校畢業(yè)生到村(社區(qū))工作。
搶抓機遇柔性引才。聚焦基層治理、鄉(xiāng)村振興中的人才“短板”問題，以深入推進(jìn)東西部扶貧協(xié)作為契機，簽訂人力資源合作協(xié)議，互派掛職干部和專技人才進(jìn)行交流。累計與浙江南潯區(qū)互派掛職干部200人次，對口建立結(jié)對幫扶關(guān)系，讓東部優(yōu)秀人才為我所用。
堅持“多管齊下”強筋壯骨
抓實學(xué)習(xí)培訓(xùn)育才。扎實推進(jìn)東西部人才協(xié)作、新型職業(yè)農(nóng)民教育培訓(xùn)、以賽促學(xué)等人才培育計劃，不斷提高技能型人才技術(shù)水平。在全省農(nóng)民工技能大賽、全市“小平故里工匠杯”技能大賽暨“郵儲杯”創(chuàng)業(yè)大賽等活動中，累計獲得省級三等獎1個，市級獎勵18個。
創(chuàng)建平臺項目育才。積極申報人才基地，深化與省內(nèi)外高校合作，確定永輝超市等大學(xué)生就業(yè)見習(xí)基地15個，廣職院與城區(qū)小學(xué)建立了見習(xí)基地，四川國勵石油工程有限公司與西南石油大學(xué)建立了產(chǎn)學(xué)研基地，蓄足人才源頭活水，做活人才培育“基本盤”。
大力選培推薦育才。積極開展省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人、后備人選推薦申報工作;2021年，協(xié)助區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局和區(qū)衛(wèi)健局各派出1名專業(yè)技術(shù)人員到成都參加為期6個月的頂崗培訓(xùn)，提升能力素質(zhì)。
堅持“多措并舉”激勵擔(dān)當(dāng)
服務(wù)鄉(xiāng)村振興。持續(xù)開展海內(nèi)外專家團(tuán)成員分別到區(qū)教科體局、區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局和區(qū)人民醫(yī)院開展專家智力服務(wù)基層項目活動，積極申報博士后創(chuàng)新實踐基地，幫助區(qū)內(nèi)受援單位解決技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、人才培養(yǎng)等方面的突出問題，發(fā)揮服務(wù)效能。目前，入庫專家200余人，提供服務(wù)3000人次。
聚焦重點項目。大力引進(jìn)實用高層次、多元化人才團(tuán)隊，依靠人才團(tuán)隊建強龍頭企業(yè)，帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展。在官盛新區(qū)建立大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化園和廣安臨港人力資源產(chǎn)業(yè)園，優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境，引進(jìn)四川國勵石油工程有限公司、廣安弘博士服裝銷售有限公司、浙江南潯壹鼎人力等公司已入駐運行，服務(wù)用人單位1200家次。
堅持破立并舉。通過支持和鼓勵水利、農(nóng)業(yè)等專技人才到企業(yè)掛職或參與項目等形式，充分發(fā)揮人才服務(wù)效能。目前，全區(qū)事業(yè)單位人員申請離崗創(chuàng)業(yè)3人，參與項目合作15人。
堅持“多招并用”服務(wù)保障
政治關(guān)懷吸納留才。定期開展走訪慰問和交心談心，讓人才充分感受到黨委、政府的關(guān)懷重視。深入挖掘各領(lǐng)域辛勤耕耘、默默奉獻(xiàn)，成績斐然專家人才的典型事跡，大力宣傳報道，擴大影響力。
營造發(fā)展環(huán)境留才。鼓勵和引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才向基層一線流動，對引進(jìn)的高層次人才和急需緊缺人才，從事本專業(yè)技術(shù)工作且取得高一級職稱的，可不受單位崗位設(shè)置的限制聘任相應(yīng)職務(wù)，讓他們職務(wù)晉升、薪酬晉升有空間，干事創(chuàng)業(yè)有動力。
創(chuàng)優(yōu)服務(wù)保障留才。積極搭建服務(wù)平臺，健全完善服務(wù)機制，建立關(guān)懷臺賬，協(xié)調(diào)各部門及時解決家屬隨調(diào)、子女入學(xué)、就醫(yī)等難題，積極解決后顧之憂。
(廣安區(qū)人社局)